Praxisworkshop Leadership Agility – wirksame Führung in komplexem und dynamischem Umfeld

Was ist Leadership Agility?

Im Kern handelt es sich um die Fähigkeit, in Zeiten sich beschleunigenden Wandels und steigender Komplexität wirksam zu führen.

Manager entwickeln sich durch unterschiedliche, beschreibbare Ebenen von Führungsagilität – vom problemlösungsorientierten „Expert“ über den strategisch-zielorientierten „Achiever“ (beide Leadership 1.0) hin zum lern- und entwicklungsorientierten „Catalyst“ (Leadership 2.0):

Mehr dazu finden Sie hier.

Inhalte

• Warum braucht es Leadership Agility? Der Agilitäts-Imperativ
• Wie entwickelt sich Leadership Agility? Kernmerkmale der einzelnen Agilitäts-Ebenen
• Wo stehe ich – und was wäre ein interessanter Entwicklungsschritt?
• Leadership Agility entwickeln – Bedeutung für Coaching und Führungsentwicklung
• Agilitätsunterschiede in Führungsteams – was bedeutet das für mich als Führungskraft oder als Coach und Berater?
• Leadership Agility messbar machen

Die Referenten

Dr. Hermann Küster, Jahrgang 1958, Coach und Entwicklungsbegleiter im Management. Arbeitsfokus sind Executive Coaching und Leadership-Entwicklung sowie Ausbildung von Coaches und Beratern. Diplom-Physiker.

Seit 2011 intensive Zusammenarbeit mit Bill Joiner (Boston, Autor des Buches „Leadership Agility“) zu den Themen Leadership Agility und Leadership 2.0. Als weltweit erster Coach durch Bill Joiner für die Ausbildung in der Anwendung des entwicklungsorientierten 360° Feedback Instruments LA 360 zertifiziert

Ralf Seidel, Jahrgang 1961, Geschäftsführender Gesellschafter bei Detego. Berater und Architekt von Change Prozessen, Leadership-Entwicklung mit besonderem Schwerpunkt auf Potentialerkennung und -entwicklung.

Seit 2013 ist Detego der exklusive Partner für das Produkt LA 360 im deutschsprachigen Raum.